廈門網(wǎng)訊 （文/廈門日報記者 陸曉鳳 通訊員 湖組宣 湖人社宣）HR(人力主管)變“主播”，直播帶崗offer(錄取通知)直達……近日，由市委組織部、市人社局指導，湖里區(qū)委、湖里區(qū)政府主辦的“人才登‘鷺’·C位無限——直播帶崗引才湖里區(qū)重點企業(yè)專場”活動閃亮登場。在疫情之下，這是湖里區(qū)為吸引畢業(yè)生來廈就業(yè)，率先全市各區(qū)推出的全新招聘模式。

300多家企業(yè)加入，1800多個崗位敬候人才，在線觀看、求職人數(shù)102.7萬人次……從招聘會的火熱程度折射出湖里區(qū)強大的吸引力與影響力。

逆勢而上，主動出擊，創(chuàng)新引才。2020年，面對疫情不利影響，湖里區(qū)認真貫徹落實全市人才工作決策部署，加快推進“智匯湖里”人才強區(qū)戰(zhàn)略，以完成“三個六”招聘引才任務為抓手，聚力聚焦目標任務、重點難點、人才生態(tài)，推出一系列有力措施，成效顯著。

誠邀八方英才，智匯創(chuàng)新熱土。如今的湖里區(qū)正積極做強做優(yōu)人才服務品牌，著力于“政策惠才，平臺引才，服務留才”，讓“近者悅，遠者來”的愿景照進現(xiàn)實，進一步堅定企業(yè)發(fā)展的步伐與信心。

把好脈

實時掌握人才需求 精準高效對接企業(yè)

企業(yè)求賢若渴，人才急待明主。距離直播開始還有半小時，直播間已經(jīng)“熱騰”起來，企業(yè)負責人與求職者，在屏幕上熱烈互動。

這是一場誠意滿滿的招聘會——湖里轄區(qū)企業(yè)廈門億聯(lián)網(wǎng)絡技術(shù)股份有限公司、廈門天地開發(fā)建設集團有限公司、立達信物聯(lián)科技股份有限公司等企業(yè)相關(guān)負責人助陣直播現(xiàn)場，帶來1800多個崗位，涉及研發(fā)類、電子類等眾多類別，年薪最高逾20萬元。

“這種招聘方式，新鮮有趣，選擇還多，不僅能與業(yè)界大佬共同探討求職經(jīng)驗，還能全方位地了解企業(yè)。”來自安徽的陳同學在短短半個小時之內(nèi)，就找到了自己心儀的崗位。

引才的基礎(chǔ)是崗位需求，了解企業(yè)招聘潛力是引才工作的重要環(huán)節(jié)。連日來，湖里區(qū)瞄準轄區(qū)人才集聚的重點企業(yè)，召集國有企業(yè)、湖里創(chuàng)新園骨干企業(yè)，召開多場高校畢業(yè)生招聘工作推進會，解讀人才扶持政策，了解企業(yè)招聘進展。

依托“2020年湖里區(qū)企業(yè)接收畢業(yè)生情況調(diào)查表”小程序，他們還建立湖里區(qū)畢業(yè)生需求企業(yè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，實時掌握企業(yè)畢業(yè)生崗位需求數(shù)。種種舉措，為企業(yè)精準對接人才，奠定了扎實的基礎(chǔ)。

搭好橋

線上線下齊發(fā)力 不斷拓寬就業(yè)渠道

投完簡歷不到10分鐘，來自江西的郁秋興就接到廈門天地開發(fā)建設集團有限公司的電話。在屏幕上，他隔空打出彈幕連連稱贊:“從招聘上就感受到湖里的高效服務，我喜歡湖里，我很期待來湖里工作。”

事實上，這并不是郁秋興第一次接觸這個崗位。他與這個崗位“結(jié)緣”，源于“納五湖英才，繪萬里藍圖”校園人才招聘平臺。

原來，在6月中旬，為推進高校畢業(yè)生招聘工作，湖里區(qū)開發(fā)了“納五湖英才，繪萬里藍圖”校園人才招聘平臺。在這個平臺上，轄區(qū)企業(yè)與高校畢業(yè)生可直接進行雙向溝通，高效精準對接。不僅如此，在引才基地城市的重點院校以及省內(nèi)高校就業(yè)官網(wǎng)上，還設有湖里招聘專欄。在這里，畢業(yè)生和企業(yè)，能夠享受到24小時在線的服務。

不僅僅是在線上，這樣的崗位供需平臺，還延伸到了線下——在中國海峽人才市場廈門分部，117家企業(yè)提供的259個崗位，已經(jīng)成功推送給8513名符合條件的畢業(yè)生，已有6412名畢業(yè)生求職者，與企業(yè)聯(lián)系。

搭建供需平臺，拓寬就業(yè)渠道，湖里區(qū)是認真的。該區(qū)率先全市各區(qū)出臺《湖里區(qū)就業(yè)工作領(lǐng)導小組關(guān)于印發(fā)貫徹實施2020年普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作意見的通知》，通過落實“十個一批”擴崗行動，不斷拓寬就業(yè)渠道。同時，他們還利用“112”智慧就業(yè)服務管理系統(tǒng)，提高湖里區(qū)戶籍未就業(yè)高校畢業(yè)生崗位推薦頻次，直到就業(yè)為止。

兜住底

深挖高校人才潛力 厚植企業(yè)成長沃土

“初次來廈，人生地不熟怎么辦？”“我們有房，三年免住宿費。”首次嘗鮮直播帶崗，廈門億聯(lián)網(wǎng)絡技術(shù)股份有限公司企業(yè)人力資源總監(jiān)艾志敏，亮出了湖里的好政策。直播不到10分鐘，企業(yè)就收到上百份簡歷。

“招聘會輻射范圍廣，影響力大，我們有信心，在全國范圍內(nèi)尋得高精尖科研人才。”艾志敏說，由于疫情原因，公司的招聘工作受到一定的影響。不過，他們并不擔心，湖里一流的營商環(huán)境，會吸引源源不斷的人才前來。

“想要留住人才，關(guān)鍵是要營造良好的營商環(huán)境。”湖里區(qū)委組織部相關(guān)負責人說，營商環(huán)境沒有最好，只有更好。良好的營商環(huán)境，是人才成長的沃土，也是一座城市的核心競爭力。

人才最關(guān)心的住房問題，湖里區(qū)全力解決。增加人才公寓房源、豐富人才公寓分布區(qū)域、擴大公寓政策適用范圍……湖里不斷提升人才服務水平，讓人才心歸此處，安心創(chuàng)業(yè)。

開展各類人才座談會，幫助協(xié)調(diào)解決困難問題，及時兌現(xiàn)人才政策,優(yōu)化畢業(yè)生業(yè)務辦事流程……這樣的場景，幾乎每天都在湖里上演。貼心的服務形成強大引才合力，吸引著一批批優(yōu)質(zhì)人才慕名而來。