廈門網訊 （文/廈門日報記者 陸曉鳳 通訊員 湖組宣 湖人社宣）HR(人力主管)變“主播”，直播帶崗offer(錄取通知)直達……近日，由市委組織部、市人社局指導，湖里區委、湖里區政府主辦的“人才登‘鷺’·C位無限——直播帶崗引才湖里區重點企業專場”活動閃亮登場。在疫情之下，這是湖里區為吸引畢業生來廈就業，率先全市各區推出的全新招聘模式。

300多家企業加入，1800多個崗位敬候人才，在線觀看、求職人數102.7萬人次……從招聘會的火熱程度折射出湖里區強大的吸引力與影響力。

逆勢而上，主動出擊，創新引才。2020年，面對疫情不利影響，湖里區認真貫徹落實全市人才工作決策部署，加快推進“智匯湖里”人才強區戰略，以完成“三個六”招聘引才任務為抓手，聚力聚焦目標任務、重點難點、人才生態，推出一系列有力措施，成效顯著。

誠邀八方英才，智匯創新熱土。如今的湖里區正積極做強做優人才服務品牌，著力于“政策惠才，平臺引才，服務留才”，讓“近者悅，遠者來”的愿景照進現實，進一步堅定企業發展的步伐與信心。

把好脈

實時掌握人才需求 精準高效對接企業

企業求賢若渴，人才急待明主。距離直播開始還有半小時，直播間已經“熱騰”起來，企業負責人與求職者，在屏幕上熱烈互動。

這是一場誠意滿滿的招聘會——湖里轄區企業廈門億聯網絡技術股份有限公司、廈門天地開發建設集團有限公司、立達信物聯科技股份有限公司等企業相關負責人助陣直播現場，帶來1800多個崗位，涉及研發類、電子類等眾多類別，年薪最高逾20萬元。

“這種招聘方式，新鮮有趣，選擇還多，不僅能與業界大佬共同探討求職經驗，還能全方位地了解企業。”來自安徽的陳同學在短短半個小時之內，就找到了自己心儀的崗位。

引才的基礎是崗位需求，了解企業招聘潛力是引才工作的重要環節。連日來，湖里區瞄準轄區人才集聚的重點企業，召集國有企業、湖里創新園骨干企業，召開多場高校畢業生招聘工作推進會，解讀人才扶持政策，了解企業招聘進展。

依托“2020年湖里區企業接收畢業生情況調查表”小程序，他們還建立湖里區畢業生需求企業基礎數據庫，實時掌握企業畢業生崗位需求數。種種舉措，為企業精準對接人才，奠定了扎實的基礎。

搭好橋

線上線下齊發力 不斷拓寬就業渠道

投完簡歷不到10分鐘，來自江西的郁秋興就接到廈門天地開發建設集團有限公司的電話。在屏幕上，他隔空打出彈幕連連稱贊:“從招聘上就感受到湖里的高效服務，我喜歡湖里，我很期待來湖里工作。”

事實上，這并不是郁秋興第一次接觸這個崗位。他與這個崗位“結緣”，源于“納五湖英才，繪萬里藍圖”校園人才招聘平臺。

原來，在6月中旬，為推進高校畢業生招聘工作，湖里區開發了“納五湖英才，繪萬里藍圖”校園人才招聘平臺。在這個平臺上，轄區企業與高校畢業生可直接進行雙向溝通，高效精準對接。不僅如此，在引才基地城市的重點院校以及省內高校就業官網上，還設有湖里招聘專欄。在這里，畢業生和企業，能夠享受到24小時在線的服務。

不僅僅是在線上，這樣的崗位供需平臺，還延伸到了線下——在中國海峽人才市場廈門分部，117家企業提供的259個崗位，已經成功推送給8513名符合條件的畢業生，已有6412名畢業生求職者，與企業聯系。

搭建供需平臺，拓寬就業渠道，湖里區是認真的。該區率先全市各區出臺《湖里區就業工作領導小組關于印發貫徹實施2020年普通高等學校畢業生就業創業工作意見的通知》，通過落實“十個一批”擴崗行動，不斷拓寬就業渠道。同時，他們還利用“112”智慧就業服務管理系統，提高湖里區戶籍未就業高校畢業生崗位推薦頻次，直到就業為止。

兜住底

深挖高校人才潛力 厚植企業成長沃土

“初次來廈，人生地不熟怎么辦？”“我們有房，三年免住宿費。”首次嘗鮮直播帶崗，廈門億聯網絡技術股份有限公司企業人力資源總監艾志敏，亮出了湖里的好政策。直播不到10分鐘，企業就收到上百份簡歷。

“招聘會輻射范圍廣，影響力大，我們有信心，在全國范圍內尋得高精尖科研人才。”艾志敏說，由于疫情原因，公司的招聘工作受到一定的影響。不過，他們并不擔心，湖里一流的營商環境，會吸引源源不斷的人才前來。

“想要留住人才，關鍵是要營造良好的營商環境。”湖里區委組織部相關負責人說，營商環境沒有最好，只有更好。良好的營商環境，是人才成長的沃土，也是一座城市的核心競爭力。

人才最關心的住房問題，湖里區全力解決。增加人才公寓房源、豐富人才公寓分布區域、擴大公寓政策適用范圍……湖里不斷提升人才服務水平，讓人才心歸此處，安心創業。

開展各類人才座談會，幫助協調解決困難問題，及時兌現人才政策,優化畢業生業務辦事流程……這樣的場景，幾乎每天都在湖里上演。貼心的服務形成強大引才合力，吸引著一批批優質人才慕名而來。