東南網(wǎng)7月10日訊（福建日報(bào)記者 黃瓊芬 通訊員 林清鍛 張錦川）近年來，安溪縣秉承“抓人才就是抓發(fā)展、抓創(chuàng)新、抓未來”的理念，大力推行“1+N”人才政策體系，通過落實(shí)好各項(xiàng)人才激勵政策、保障措施，造優(yōu)環(huán)境，引才聚智，為安溪高質(zhì)量發(fā)展蓄能聚力。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2017年以來，安溪縣各類人才創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益約547億元。

以才育才 招才引智實(shí)現(xiàn)新突破

7月，畢業(yè)季如期而至，福建農(nóng)林大學(xué)茶學(xué)院茶學(xué)專業(yè)畢業(yè)生羅睿開啟了自己的茶業(yè)職業(yè)生涯——就在上個(gè)月，羅睿拜安溪縣鐵觀音大師、泉州市第四層次人才李金登為師。今后，他將跟隨李金登學(xué)習(xí)鐵觀音制茶工藝和茶企管理等知識。這次拜師是經(jīng)過“官方認(rèn)證”的——接到李金登的師帶徒申請后，安溪縣高層次人才發(fā)展促進(jìn)會為兩人舉行了“云拜師”儀式，并審批通過兩人的師徒結(jié)對資格。

無獨(dú)有偶。近日，晶安光電總經(jīng)理助理張衡與中國科學(xué)物理研究所博士研究生張佳浩結(jié)成師徒。“張衡是光電技術(shù)專家，能跟著他一起鉆研技術(shù)、解決難題，是我成才道路上的重要機(jī)遇。”張佳浩表示。

上個(gè)月，安溪出臺《師帶徒“溪引行動”實(shí)施方案》。根據(jù)方案，經(jīng)過“官方認(rèn)證”結(jié)對的師徒，可以享受有關(guān)的幫扶政策：師傅將被授予“安溪縣青年人才導(dǎo)師”稱號；首次來安溪拜師學(xué)藝且成功確定師徒關(guān)系的青年學(xué)子，經(jīng)核定給予每人600元的一次性交通和住宿補(bǔ)貼；徒弟到師傅所在企業(yè)實(shí)習(xí)見習(xí)的，對博士研究生、碩士研究生、本科生，分別給予每月3000元、2000元、1000元的實(shí)習(xí)見習(xí)補(bǔ)貼。徒弟與師傅所在企業(yè)簽訂三年以上聘用合同的，對博士、碩士、學(xué)士，分別給予每人60000元、30000元、10000元的就業(yè)補(bǔ)貼，分三年發(fā)放。徒弟在安溪就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，按博士、碩士、學(xué)士，分別給予師傅每人10000元、5000元、2000元的引才推介獎勵。

“這一方案旨在充分發(fā)揮各類高層次人才的‘傳、幫、帶’作用，通過帶徒，將優(yōu)秀高校畢業(yè)生引到安溪來，培養(yǎng)造就人才梯隊(duì)。我們將每年向全縣高層次人才征集收徒計(jì)劃，鼓勵高層次人才將收徒計(jì)劃納入企業(yè)招聘方案。”安溪縣領(lǐng)導(dǎo)介紹。

李金登作為首屆安溪縣鐵觀音大師，培養(yǎng)出第三屆鐵觀音大師陳藝峰；晶安光電通過師帶徒機(jī)制，培養(yǎng)出近百名光電產(chǎn)業(yè)人才……近年來通過高層次人才“以才育才”，以才引才招收優(yōu)秀高校畢業(yè)生來安溪實(shí)習(xí)就業(yè)，安溪共培養(yǎng)各類人才近3000人。

造優(yōu)環(huán)境 打造引才聚才新生態(tài)

率先在安溪縣開展無痛分娩，至今已經(jīng)完成近千例；率先開展超聲引導(dǎo)下的神經(jīng)阻滯麻醉，率先運(yùn)用靶控輸注靜脈全麻技術(shù)……這些技術(shù)的領(lǐng)頭人，是泉州國宇醫(yī)院業(yè)務(wù)副院長、泉州市第四層次人才劉仁忠。作為遼寧省鞍山市中醫(yī)院麻醉科原主任，劉仁忠曾三次參加中國援外醫(yī)療工作隊(duì)，在也門共和國工作5年，被評選為中國援外醫(yī)療隊(duì)派遣五十周年全國先進(jìn)個(gè)人。

2016年，得知劉仁忠有意向來南方發(fā)展，泉州國宇醫(yī)院立即啟動人才招聘方案，派人奔赴鞍山市與劉仁忠進(jìn)行對接，經(jīng)過一次次的溝通，2017年底，劉仁忠作為泉州市高層次人才引入，加盟泉州國宇醫(yī)院。

打動劉仁忠的，不單單是國宇醫(yī)院的誠意，還有安溪良好的人才政策及貼心的人才服務(wù)。

開設(shè)人才服務(wù)專窗，開發(fā)“智匯安溪”APP，整合全縣人才工作的服務(wù)功能和服務(wù)資源，達(dá)到“一口對外，一站辦結(jié)”的目標(biāo)，使高層次人才辦事“一趟不用跑”，或“只需跑一趟”，以貼心、用心的服務(wù)幫助人才解決后顧之憂；高層次人才，每年可報(bào)銷不超過2000元的往返交通費(fèi)用，每年可按照不超過1000元的標(biāo)準(zhǔn)安排本人或一名直系親屬免費(fèi)體檢一次，子女可選擇在全縣范圍內(nèi)的公辦幼兒園、義務(wù)教育階段學(xué)校就讀……為吸引人才、留住人才，近年來安溪圍繞優(yōu)化人才環(huán)境、做好貼心服務(wù)做文章。

為招攬人才，安溪還提出“5個(gè)H”的引才策略。“5個(gè)H”即：Harvest（收獲），保障待遇的同時(shí)，讓人才有施展才能的空間和平臺，夢想可實(shí)現(xiàn)；House（房子），讓人才住得舒心、睡得安心；Home(家庭)，解決人才子女入學(xué)、配偶就業(yè)等問題，讓人才有歸屬感；Health(健康)，保障人才身心健康；Honor(榮譽(yù))，在政治待遇、評先評優(yōu)等方面納入統(tǒng)籌，讓人才有面子、有榮光。

“我們希望通過做好這五項(xiàng)工作，用最大的誠意、最優(yōu)的政策、最好的環(huán)境，吸引更多高層次人才來安溪發(fā)展。”安溪縣委、組織部部長陳友愛介紹，隨著人才環(huán)境不斷優(yōu)化，2017年以來，安溪共引進(jìn)省級高層次人才49人、市級高層次人才48人，為地方產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才支撐。

借力人才 蓄積產(chǎn)業(yè)發(fā)展新動能

通過自主熱場設(shè)計(jì)，4寸鉭酸鋰晶體長度達(dá)70mm以上，對比國內(nèi)同業(yè)多出16%產(chǎn)能；擁有硬脆材料精密加工技術(shù)，4寸鉭酸鋰襯底TTV小于2um，平坦度質(zhì)量符合世界一流水準(zhǔn)，打破日本壟斷濾波器襯底市場局面……晶安光電有限公司項(xiàng)目部總工程師楊勝裕及其團(tuán)隊(duì)到安溪后取得許多新成果。

來安溪前，楊勝裕在上海一家高科技公司就職，成功改善鉭酸鋰晶體材料成品率，創(chuàng)造了每七臺iPhone6里就有一臺使用該公司鉭酸鋰襯底所制造的表面聲波濾波器的業(yè)績。他帶領(lǐng)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)也突破一系列技術(shù)難題，為該公司創(chuàng)造出每年逾50%的營收增長率。

2016年，楊勝裕放棄上海的工作來到安溪湖頭，加入晶安光電。來到安溪后，楊勝裕聚集多名材料、機(jī)械工程與晶體生產(chǎn)等專業(yè)的人才，組建了自己的核心團(tuán)隊(duì)。該團(tuán)隊(duì)具備多年鉭酸鋰晶體生長、超精密晶片加工的實(shí)戰(zhàn)能力。4年來，楊勝裕帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻克了一個(gè)個(gè)技術(shù)難題，為安溪新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展添磚加瓦。

引進(jìn)楊勝裕，不僅在表聲波器件用壓電晶體襯底的科研質(zhì)量上有所提升，同時(shí)也意味著引進(jìn)一個(gè)鉭酸鋰襯底團(tuán)隊(duì)，這對吸引更多人才加入安溪通信新材料產(chǎn)業(yè)研發(fā)、推動安溪光電產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有帶動作用。

任職天電光電總經(jīng)理的李昇哲，組建公司核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)92人，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)新開發(fā)并量產(chǎn)高密度多晶集成COB產(chǎn)品，該產(chǎn)品研發(fā)、制造能力列入國內(nèi)第一梯隊(duì)，使公司實(shí)現(xiàn)跨越式成長，與飛利浦、科銳、三星等世界知名企業(yè)建立合作關(guān)系，銷售額由2014年的5000多萬元增長至2019年13億元，實(shí)現(xiàn)利稅2000多萬元，研發(fā)投入達(dá)4400多萬元。