“近期有3名外省的高層次人才在泉州安家落戶，同時也享受到人才安居保障政策。”玖龍紙業（泉州）有限公司總經理信剛表示，“企業人才自主評價打破了原有唯學歷、唯職稱、唯論文等評價傾向，突出人才職業屬性、崗位特點和業績表現，讓人才自身價值得到充分尊重和實現，同等享受相應政策待遇，極大地穩定了我司關鍵崗位人員。”

據悉，泉州人才“港灣計劃”實施以來，我市聚焦人才價值實現，堅持“誰用人、誰評價”，確定玖龍紙業、立亞新材等113家人才自主評價試點企業，把人才評價“指揮棒”交到企業手中。據臺商區黨工委人才辦工作人員介紹，玖龍紙業（泉州）有限公司作為首批人才自主評價試點單位，按照“憑能力、憑實績、憑貢獻”原則，制定本企業高層次人才認定方案，經市、區兩級人才自主認定工作小組審核批準后組織實施，目前已自主認定高層次人才39名。

“我是湖南人，真的很激動，來公司近3年，通過公司自主評價被認定為泉州市高層次人才，這是公司對我的尊重、肯定和信任，是一份特殊的榮譽。”玖龍紙業（泉州）有限公司基建部經理譚勝利表示，“我和公司的許多外省同事一樣，被泉州的產業實力、城市配套和子女就學政策所吸引，最終決定在泉州安家落戶。”

玖龍紙業（泉州）有限公司副總經理徐巖峰說：“今年春節我沒有回黑龍江，而是留在臺商區過年，在新冠肺炎疫情防控期間，臺商區出臺支持中小企業生產經營20條措施、15條用工補貼等政策，積極推行‘千醫連萬企’、核酸檢測線上預約和云招聘會等暖心舉措，全力支持用人單位引聚人才復工復產。我真真切切地感受到政府對人才的關心關愛，在泉州安居落戶的確是一個明智的選擇。”

去年，玖龍紙業（泉州）有限公司在生活區建立了黨群人才服務中心，發揮其團結引領、貼心服務的陣地作用，通過E-learning在線學習平臺面向高層次人才開設“微黨課”，定期開展“環保之星”評選日、“四小”活動研討沙龍和親子互動等主題活動，豐富人才的工余生活，幫助人才擴大“朋友圈”。其中“四小”活動激發了人才的研究、創新熱情，目前共收到1892條項目建議，其中1415條被采納，節約近千萬元生產成本，提升了企業生產效率。（泉州晚報記者 游怡冰 通訊員 李麗芬 歐陽育玲）