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    連城:一個山區工業園的新生
    2018-12-26 08:38:53?薛東 謝艷荔 黃筱箐?來源:東南網  責任編輯:李楠  

    12月18日,總投資6000萬元的連城縣城區第二水源北團取水工程開工建設,明年5月將竣工投用,屆時連城城區及工業園區企業供水問題將得到徹底解決。

    連城是全省唯一城區還在使用地下水作為飲用水的縣,今年夏天由于天氣干旱,工業園區企業用水一度非常緊張,園區管委會組織消防車、灑水車為企業送水,解了企業燃眉之急。隨后,為解決企業用水困難問題,連城投入100多萬元在園區打了一口應急深水井備用,同時緊鑼密鼓啟動了城區第二水源北團取水工程。

    連城地處閩西山區,一個山區工業園,和沿海城市比,區位條件不突出,和內陸山區比,政策優勢不明顯。由于前些年當地投資環境欠佳,企業思遷,園區凋敝,到2015年,工業園區城關片區正常生產企業僅剩十多家。近兩年來,連城縣積極營造親商、清商、重商、扶商、護商的良好氛圍,拿出滿滿的誠意和優質的服務,盡力為企業解決難題,吸引了眾多光電信息、新能源新材料等技術密集型企業。從無到有,從單一產品到產業鏈布局,連城工業園區走出一條新生之路。

    今年1到11月,連城工業園區實現產值134.16億元,同比增長34.25%;稅收6649.74萬元,同比增長32.2%。新簽約入園項目17個,新開工項目21個,新建成項目14個。

    比的是誠意,曾經出走的企業回來了

    誠意,在于解決企業所需,為企業真抓實干。

    福建國冠新能源科技有限公司是連城工業園區一家鋰電池產業重點企業。公司CEO余文偉在深圳創業多年,去年11月,他準備進行產業轉移,考察了多地后,最終選擇到連城工業園區投資鋰電池項目。該項目去年12月落地園區,今年3月投產,這樣的速度,讓他驚喜。企業之所以能快速進駐投產,是因為當地“騰籠換鳥”,采取協議租賃、轉讓嫁接等方式,

    盤活、清理園區里的“僵尸企業”,有效解決了項目用地、廠房建設等難題。

    誠意,來自于政府的誠信。余文偉沒有想到的是,就在項目完成廠房裝修,正在安裝調試設備時,園區管委會馬上協同縣招商、財政等部門主動和他對接,第一時間兌現落實了項目洽談期間承諾的廠房裝修及設備搬遷補助資金。“這樣信守承諾,讓我們覺得很有誠意,像是吃下了定心丸。”余文偉說。

    對于政府的誠意,福建以晴科技投資有限公司董事長周以晴深有感觸。以晴集團是2008年落戶連城的重點企業,前些年因投資環境欠佳,出走連城,轉到貴州投資并獲成功。

    2016年,連城縣全力突破工業發展,改善投資環境,千方百計吸引以晴回歸連城。以晴回歸后,引入多家配套廠商,投資12億元打造年產值突破百億元的智能手機和平板電腦產業鏈。同時,連城成立項目服務工作領導小組,在政策、資金、招工、供電保障等方面全力服務,項目僅用9個月就實現竣工投產。去年,以晴手機產值突破10億元,今年產值可望突破20億元,實現了連城工業單個企業10億元、20億元產值規模的突破。

    靠的是服務,打動了企業主和員工的心

    在中觸電子有限公司千級潔凈車間,員工正在大尺寸觸摸屏生產線上忙碌。“這是我們去年投產的二期生產線,采用全自動設備,能生產80吋以上,最高達100吋的超大尺寸觸摸屏,目前在全國領先。”總經理張仁貴信心滿滿地說。去年,企業被評為福建省單項制造冠軍。

    張仁貴的信心,離不開連城政府提供的及時服務。“這幾年,縣里經信、科技、發改等有關部門為我們申請了戰略新興產業資金補助、爭取技術幫扶資金,給公司技術改造提供了不小的資金支持。”他說。

    送去資金的同時,也送去政策。在連城工業園區,管委會、經信科技局等部門和各個企業建有微信群,第一時間將新政策傳達至企業,并主動上門指導申報。經商多年的張仁貴對此深有感觸:“在有些地方,企業想要爭取這樣的扶持沒有這么容易。”

    送資金、送政策之外,連城還不忘送人員。由于連城地處山區,企業招才難,年輕人不愿回家鄉工作,外地人也難以引進,技術骨干、管理人才缺乏。為此,連城工業園區管委會給企業出點子,在深圳設立信息窗口,在廈門設立研發基地,在連城設立生產基地,這樣既為企業留住了高端人才,又解決了他們的生活、子女就學等具體問題。

    隨著園區新增企業多,用工短缺的問題日益顯現。為了緩解招工難,今年3月,連城縣出臺“推進企業用工服務六項措施”,在入托入學方面,對規模以上工業企業的法人、企業管理人員、受市級以上表彰的勞模以及簽訂勞動合同1年、就業滿6個月員工的子女,給予安排到城區幼兒園、中小學就讀;在住房方面,對符合條件的進城務工人員,可申請公租房并享受一定的補貼,對符合條件需要購房的雙職工家庭,政府給予總價1%~3%的補貼。

    近日,來自文亨、北團的32名農民工與冠睿科技有限公司簽訂了用工協議。“推進企業用工服務六項措施”出臺以來,來工業園區城關片區就業的人員已達2000多人。

    同時,連城還對各鄉(鎮)和縣直各有關部門完成全年招工任務進行考核獎懲,開辟免費職業技能培訓通道,對參加職業技能培訓,通過職業技能資格考試并獲得職業資格證書的園區企業員工進行補貼等,為企業招工且招“好工”提供了保障。

    記者手記>>> 山區縣招商引資的法寶

    連城作為一個山區縣,一沒區位優勢,二沒財力支撐,要想在激烈的招商引資競爭中有所收獲,靠什么?連城工業園區管委會主任黃養生給我們的答案是,誠意和服務。

    連城縣提出的原則是“承諾有度、承諾有信”。政府方面并不信口開河,而是依法依規量力而行,一旦承諾了,就一定兌現。而且,連城還提出新官不能不理舊賬,只要是合理合法的承諾,就要想方設法兌現給企業。這就給企業家吃了定心丸,他們說,“信政府,政府是最大的靠山”。

    不招鳳凰,只招會下蛋的母雞。工業園區在招商時,并不只看重產值高的、“好看”的企業,更看中的是對地方稅收的貢獻,能夠形成產業鏈,能夠反復擴大投資。比如,按照逐步完善鋰電池產業鏈的思路,工業園區著力引進上游原材料,中游正極材料、電解液,下游配套材料、鋰電池整裝等生產項目,這些產品又為園區內關聯企業生產手機、平板電腦、太陽能儲能電池等產品提供貨源,真正做到鋰電池產業從無中生有,再到產業鏈延伸。

    服務無小事,管委會也是居委會。園區特別注意安排好企業員工的生活,在園區開設生活便利店,開通公交,建了幼兒園。周到的服務為企業留住了人才。

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