中新網11月15日電 據香港《文匯報》報道，香港人力資源管理學會一項調查顯示，2018年上半年香港整體平均雇員流失率為10.9%，較去年同期下降1.3%；職位空缺率為10.3%，按年增加3.8%。學會預計下半年增加招聘的受訪機構由上半年的20.3%大減至14.5%。

據報道，學會自2002年開始定期進行每半年一度的人力數據調查，以了解香港勞動巿場的雇員流動情況。本次調查于2018年7月至8月，訪問了雇用超過6.5萬名全職雇員的56家機構。

結果發現，各行業2018年上半年的雇員流失率中，以建筑/物業發展/地產業(22.1%)最高，其次為零售業(18%)。流失率低于平均水平的行業則有運輸/運輸相關服務(儲存)(2.4%)、金融服務/銀行/保險(5.7%)、小區/社會/個人服務(6.2%)及批發、進出口、貿易、分銷業(8.2%)。

按雇員職級劃分，文職/一線人員的流失率最高，達14.8%，中層管理/非管理層專業人員的流失率則最低，只有4.3%。

職位空缺率方面，只有零售業(21%)高于平均水平，運輸/運輸相關服務業(儲存)(4.3%)最低。按雇員職級劃分，文職/一線人員的職位空缺率最高，錄得14.9%，高層/資深管理層的職位空缺率則最低，只有4%。

綜合各行業，上半年職位凈增長為2.3%。受訪行業當中，零售的職位凈增長最高，錄得6.8%，其次為建筑/物業發展/地產，錄得3.2%。

按雇員職級劃分，文職/一線人員錄得最高職位凈增長(3.2%)；高層/資深管理層則錄得1.6%；中層管理/非管理層專業人員錄得1.2%；督導級人員/主任則錄得最低職位凈增長(0.9%)。

調查還指出，65.5%受訪機構表示會在2018年下半年維持招聘，與2018年上半年所預期的招聘程度相若，只有14.5%機構表示會增加招聘，較上半年預期下降5.8%。凍結招聘及減少招聘的百分比也分別由10.8%及1.4%，增至14.5%及5.5%。

以行業劃分，金融服務/銀行/保險，建筑/物業發展/地產，及小區/社會/個人服務在2018年下半年的招聘意愿最高。