8月20日，梅列區列西街道小蕉村完成村主任選舉工作，并順利實現村黨組織書記、主任“一肩挑”。至此，梅列區已完成的村級組織換屆選舉21個村中有12個村實現“一肩挑”，比例達57.1%，在全市率先完成“一肩挑”比例工作任務。

今年來，梅列區積極根據中央、省、市有關村級組織換屆選舉工作的新要求、新部署，突出政治要求，嚴把人選質量關，積極推動村級組織換屆選舉工作。

綜合研判，著重人選考察。在全區5個鄉鎮（街道）開展基層黨建工作述職評議會和“亮承諾、曬成績、評實效”活動，適當延伸考察線、把握關鍵點、拓寬評價面，將收集到的信息進行有效整合，對村級班子運行及成員履職情況進行全面考察。同時，對現任村“兩委”干部、農村黨員、村民代表，開展全面的談心交心，累計開展談心談話348人次，全面掌握思想動態。在候選人提名工作啟動前，成功勸退16名不符合當選條件的村“兩委”成員。

部門聯審，嚴把人選質量。根據區實際情況，細化調整“五個不能”“六個不宜”條件為“十三個不能”負面清單。建立聯合審查制度，對推薦出的初步人選，聯合區紀檢監察機關、組織、法院、檢察、綜治、信訪、公安、民政、土地、司法、衛計等部門開展資格審查工作，嚴防不符合條件的人進入隊伍，實現“一把尺子”把關、“一個口徑”對外、“統一步調”行動的目標要求。通過協審把關，目前全區已對232名初步人選完成資格審查，累計取消43名候選人資格。

全盤整合，實現指標要求。認真把控職數限制、交叉任職、學歷、性別、“一肩挑”等比例要求，嚴格審核鄉鎮（街道）建立的村黨組織意向人選、35歲以下人選、村委會主任意向人選信息臺賬，強化區委對村級選人用人工作的政治把關作用。

人才回引，提高服務水平。堅持“曉之以理、動之以情”策略方法，運用親情感化，明確專人靠前聯系，吸引人才回村，營造“重視能人，重用能人”的濃厚氛圍。同時，暢通各種“薦才”渠道，通過個人自薦、黨委（工委）推薦、群眾舉薦等多種方式，把想干事、會干事、干成事的黨員挑選出來，作為村兩委人選。目前，已成功吸引13名人才回村當選村黨支部委員，其中6人當選書記，全面優化了村級黨組織隊伍。（三明日報梅列記者站 黃舒祥 通訊員 顏文寶）